Hoy, las empresas no solo buscan expertos: buscan personas. Profesionales que, además de saber, sepan ser y saber hacer con otros. Que dominen lo técnico, y comuniquen con empatía, trabajen en equipo y lideren con propósito.
Ese equilibrio entre hard skills y soft skills es lo que marca la diferencia.
¿Qué son?
Hard skills: son las habilidades técnicas que se aprenden con estudio o experiencia: programar, hablar un idioma, analizar datos, diseñar, gestionar proyectos.
Soft skills: son las que nos conectan con los demás y con nosotros mismos: comunicación, liderazgo, empatía, resolución de conflictos, pensamiento crítico.
¿Por qué es tan importante equilibrarlas?
Según el informe Global Talent Trends 2024 de LinkedIn, el 92% de los líderes de talento cree que las soft skills son tan importantes o más que las hard skills al contratar.
Porque son estas habilidades las que permiten:
✅ Adaptarte al cambio con flexibilidad.
✅ Resolver problemas desde distintas miradas.
✅ Colaborar con equipos diversos.
✅ Comunicarte con claridad, incluso en entornos de alta presión.
¿Cómo lograr ese equilibrio?
Haz conciencia de lo que ya tienes.
Reconoce tus fortalezas técnicas y personales. ¿Qué se te da naturalmente? ¿Qué puedes mejorar?
Invierte en tu desarrollo.
Cursos, mentorías y coaching pueden ayudarte a pulir habilidades clave.
Muestra lo que sabes hacer.
En tu CV o en entrevistas, respalda tus habilidades con experiencias reales: liderar, negociar, adaptarte, presentar.
Conecta con tu industria.
Según Deloitte Human Capital Trends, los empleos del futuro integran lo técnico y lo humano. Los perfiles híbridos son los más valorados.
¿Cómo te ayudamos en Líderes & Talentos?
En Líderes & Talentos te ayudamos a reconocer, fortalecer y comunicar tu combinación única de habilidades, para que construyas un perfil que te represente y que responda a lo que hoy busca el mercado.
¿Listo para construir un perfil auténtico, integral y con propósito?
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